员工未上班，公司应收集考勤、工资记录等证据。依据《劳动合同法》等，劳动关系证明是关键，缺失可能导致无法维权。严重后果是公司可能面临支付双倍工资及赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工未上班问题，常见方式有收集证据、沟通协商、劳动仲裁。应先尝试沟通，无果后依据证据申请劳动仲裁，以确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未上班，公司举证如下：1.收集考勤记录，证明员工未出勤；2.整理工资发放记录，确认是否支付工资；3.保留工作交接、通知上班等书面证据；4.若员工无故旷工，可依据公司规定及《劳动合同法》解除劳动关系，并通知员工。
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