非工伤患病员工丧失劳动能力，单位需依法处理。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工不能从事原工作或另行安排工作，应鉴定劳动能力。未及时处理可能导致单位面临法律风险和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工非工伤患病丧失劳动能力，单位应：1.申请劳动能力鉴定，明确等级；2.一至四级：办理退休、退职，终止劳动关系；3.五至十级：保持劳动关系，医疗期内提供适当工作或待遇；4.遵循法规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位对于非工伤患病员工，常见处理方式为鉴定劳动能力后，按等级处理。一至四级退出岗位、终止关系；五至十级医疗期内不解雇。选择时需依据鉴定结果和法律规定。
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