公司突然调岗调薪，员工应首先与公司沟通协商。依据《劳动合同法》，调岗调薪需双方协商一致，未经协商公司单方面调整可能违法。不及时处理可能导致权益受损，如薪资降低、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司调岗调薪，常见方式有沟通协商、查看合同与规章制度、必要时提起劳动仲裁。应先尝试与公司沟通，若协商无果，再依据劳动合同和企业规章制度维权，最后可考虑劳动仲裁保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对调岗调薪：1.沟通：与公司HR或上级沟通，了解原因，表达意见。2.查阅：检查劳动合同及公司规章制度，看是否有相关约定。3.协商：若无明确约定，要求与公司依法协商，达成共识。4.维权：若公司违规，可收集证据，向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
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