战略调整后公司辞退员工有补偿吗

战略调整后公司辞退员工是否需要补偿，取决于具体情形。以下是不同情况的分析：1. 若公司因战略调整裁员且符合法定程序和条件，应依法支付经济补偿。2. 若公司未提前通知员工或未与员工协商，即使基于战略调整，也需支付补偿或代通知金。3. 若员工存在严重违纪行为，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。4. 若员工与公司协商一致解除劳动合同，公司也应依法支付经济补偿。5. 若员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，公司无合法理由辞退的，属于违法解除，员工可主张赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
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根据《劳动合同法》相关规定，战略调整后公司辞退员工是否需支付补偿有明确法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。同时，根据第四十六条，用人单位依据第四十条解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。结合问题，若公司因战略调整导致岗位取消，属于“客观情况发生重大变化”，公司需履行协商程序，若协商不成，可依法解除劳动合同并支付经济补偿。若公司未依法履行程序，员工可主张违法解除的赔偿金。
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针对战略调整后公司辞退员工的情形，建议采取以下实用行动方案：1. 明确辞退原因：要求公司出具书面辞退通知，明确解除劳动合同的理由和法律依据，以判断是否合法。2. 核查经济补偿标准：确认公司是否按照法律规定支付经济补偿，计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。3. 保留相关证据：包括劳动合同、辞退通知书、工资条、社保缴纳记录、沟通记录等，以备后续维权使用。4. 协商或申请仲裁：如认为公司辞退不合法，可先与公司协商解决；协商不成，应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时应重点考虑辞退是否合法、是否有书面通知、是否支付补偿等因素。如情况复杂，建议尽快咨询专业劳动法律师。
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战略调整后公司辞退员工可能涉及以下法律风险点：1. 被认定为违法解除劳动合同：例如，公司未提前通知员工，也未支付代通知金，且未与员工协商，直接辞退，员工可主张赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。2. 经济补偿计算不合规：例如，公司按基本工资而非实际月工资计算补偿，导致员工获得的补偿金额低于法定标准，员工可依法追讨差额。