公司搬迁员工补偿按工作年限及月工资计算。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限每满1年支付1个月工资，月工资高于当地上年度职工月均工资3倍的，按3倍数额支付，最高不超过12年。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及经济负担加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁补偿按工龄算。操作：1. 统计员工工龄；2. 根据工龄计算补偿月数；3. 确定员工月工资是否超当地上年度职工月均工资3倍；4. 按规定支付补偿金，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工补偿常见处理方式为按工作年限支付补偿金。选择处理方式时，需考虑员工工作年限及月工资水平，确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险及额外经济负担。
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