公司恶意扣除绩效工资不合法。依据《工资支付暂行规定》，公司扣除绩效工资需有合法依据，如因劳动者原因造成损失。恶意扣除可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司恶意扣绩效不合法。应对方式：1.收集证据，如工资条、合同等；2.与公司沟通，要求解释扣除原因；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司恶意扣除绩效工资，可申请劳动仲裁或向法院起诉。选择方式需考虑证据充分性、处理时效及自身诉求，劳动仲裁适用于劳动争议，法院起诉则适用于法律诉讼。
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