离职未批缺勤可能算旷工。依据《劳动合同法》等，旷工指未请假或请假未批的缺勤。严重旷工可导致解除合同等不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不批算旷工需视情况。操作如下：1.与单位沟通，表达离职意愿并了解不批原因；2.若沟通无果，准备证据提起劳动仲裁；3.如仲裁不满，可诉诸法院。同时，注意保留相关证据，避免不当缺勤。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职请求不批，可与单位协商或提起劳动仲裁。先尝试与单位沟通解决，若协商无果则考虑法律途径维护权益。
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