您可能想进一步了解经济补偿金的具体计算方式和相关法律规定。根据解答内容，当用人单位提出不续签劳动合同时，应支付劳动者经济补偿金，计算方式为工作1年支付1个月工资。这一规定依据的是《劳动合同法》的相关规定，具体为《劳动合同法》第四十六条第五项和第四十七条，明确了用人单位在劳动合同终止时应支付经济补偿的情形和计算方法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司不续签合同时，您应首先与公司沟通，了解不续签的具体原因。若公司无正当理由拒绝续签，您可依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。若公司拒绝支付，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您想续签无固定期限劳动合同而公司拒绝，您可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确表达续签无固定期限劳动合同的意愿；若协商无果，可以准备相关证据，如工作年限证明、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁结果仍不满意时，可依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，请确保您的行为符合《劳动合同法》的相关规定。
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