单位不给假，人社局不能直接帮忙请假。依据《劳动法》等规定，单位有制定请假制度的权利，员工应遵守。未经批准自行休假属旷工，单位可依法处理。长期旷工可能导致劳动合同解除等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不给假，常见处理方式是协商或投诉。应先与单位沟通协商，了解具体原因和解决方案。若协商无果，可向人社局投诉，请求介入调解或依法处理，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不给假，需分情况处理。1. 若单位有合理理由拒假，应理解并遵守；2. 若认为单位拒假不合理，可先与直接上级或人事部门沟通，表达请假需求和理由；3. 沟通无果时，可准备相关证据，如请假条、聊天记录等，向人社局投诉，请求协助解决；4. 若人社局调解无效，可考虑通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁。
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