工伤没平上,平劳务伤残9级,工伤没平上,平劳务伤残9级?

工人在个体木材厂上班时碰坏眼眶，评定为劳务伤残9级，保险公司拒赔10万元是否合理？
如果工伤未认定，仅评定为劳务伤残，保险公司拒赔可能是依据合同约定作出的，但具体情况需结合是否存在劳动关系及是否应认定为工伤综合判断。
1. 若已认定为工伤：即使评定为9级伤残，也应依法享受工伤保险待遇，保险公司若承保工伤责任险，应依法赔付。
2. 若未认定为工伤但存在事实劳动关系：可向人社部门申请工伤认定，若认定成功，仍可主张工伤赔偿。
3. 若被认定为劳务关系而非劳动关系：则无法申请工伤认定，仅能依据人身损害赔偿主张民事赔偿。
4. 若用人单位未参保工伤保险：即使认定为工伤，赔偿责任也由用人单位承担，保险公司若为商业保险，需看其合同是否涵盖此类情形。
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根据法律规定，保险公司拒赔的依据主要取决于工伤认定结果和保险合同条款的约定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。若该工人在个体木材厂工作，符合事实劳动关系的构成要件，且事故发生在工作时间和工作场所内，应申请工伤认定。
若工伤认定成功，依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。该工人被评定为9级伤残，应依法获得相应赔偿。
对于保险公司拒赔，如其所承保的是工伤责任险或雇主责任险，则应依据《中华人民共和国保险法》第十四条，保险人应按照合同约定承担赔偿责任。若保险公司以“未认定工伤”为由拒赔，需审查其是否履行了明确提示和说明义务，是否存在免责条款适用情形。
因此，若该事故符合工伤认定条件，仅因未及时申请或材料不全未被认定，应先补正材料申请认定，再主张赔偿；若保险公司拒赔无合法依据，可依法提起诉讼要求其履行赔偿义务。
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面对保险公司拒赔的情况，工人可采取以下实用行动建议维护自身权益：
1. 申请工伤认定：立即向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，提供工作证明、医疗记录、事故经过说明等材料。若存在事实劳动关系但未签劳动合同，可提供工资支付凭证、工友证言等证据。
2. 进行劳动能力鉴定：在医疗终结后，申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。若已评定为9级伤残，应核对评定程序是否符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准。
3. 核查保险合同条款：查看用人单位为其投保的保险类型，是否涵盖工伤或雇主责任险。重点审查免责条款是否合法有效，保险公司是否尽到提示说明义务。
4. 协商或提起诉讼：与用人单位及保险公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院起诉，要求用人单位承担工伤赔偿责任或保险公司履行保险赔付义务。
选择解决方案的关键在于是否能证明劳动关系及工伤事实。建议尽早咨询专业律师，确保法律程序的正确启动和证据的完整收集。
如您需要进一步法律支持，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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该工人在处理眼眶骨折伤情及保险理赔过程中可能面临以下法律风险点：
1. 工伤认定失败风险：例如，工人未在事故发生后1年内申请工伤认定，或用人单位拒绝配合提供相关证明材料，导致人社部门不予受理，从而无法享受工伤待遇。
2. 保险公司拒赔风险：例如，用人单位投保的商业保险条款中明确仅承保“已认定工伤”的情形，而该工人因未及时申请或证据不足未能认定工伤，保险公司据此拒赔，工人难以获得赔偿。
上述风险一旦发生，可能导致工人无法获得医疗费用报销、伤残补助金等本应享有的赔偿项目，严重影响其后续生活和治疗。建议在第一时间收集证据并启动法律程序，必要时寻求专业律师协助。