实习期有工资，且需符合法律规定。依据《劳动法》，工资不得低于同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。否则，企业可能面临法律处罚，损害实习生权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期工资问题，常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与用人单位协商，明确工资标准；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决，依据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期应发工资。操作如下：1. 与用人单位明确实习工资标准，确保不低于法定要求；2. 如遇工资争议，先尝试内部沟通解决；3. 若沟通无果，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》维权。
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